州工投集团从严落实《干部人事档案工作条例》要求，从坚持学习提升，坚持制度先行、坚持审核规范、坚持材料收集（四个方面工作）入手，不断强化干部人事档案管理，推动日常管理制度化、材料审核规范化、人员培训专业化、工作方式科学化，真正以优质高效的档案管理水平推动集团公司人事干部工作高质量发展。

坚持学习提升，确保业务能力“精”。注重提升干部人事档案工作人员的专业素养和政策把握能力，采取日常学习与集中培训相结合的方式，组织审核人员集中学习中央、省、州有关干部人事档案审核工作会议精神，加强业务培训，明确审核标准、程序和要求。同时，注重强化档案审核人员的政治意识、大局意识和保密意识，要求牢固树立公道正派理念，建立专项审核复查工作责任制，对于因信息泄密和工作疏漏造成负面影响的，严肃追究有关人员的责任。

坚持制度先行，确保日常管理“严”。按照《干部人事档案工作条例》要求，明确管档人员工作职责，进一步健全完善了档案利用、安全保密、检查核对、收集归档人员职责等制度，形成了一套方便快捷、规范科学的档案收集、整理、查阅、转递、核对等工作程序，使档案管理工作有章可循，有据可查，并做到制度上墙，充分发挥指导和监督作用。健全和完善了《干部档案转接登记表》、《干部档案借查阅登记表》《干部档案日常管理台账》等各种登记表簿，做到了收转有登记，查借阅有手续，管理有章法，工作有条理，保证了干部人事档案工作的规范性和严肃性。

坚持审核规范，确保专项审核“准”。严格执行干部档案任前审核制度，坚决落实“凡提必审、凡进必审、凡转必审”，充分发挥干部人事档案在干部工作中的基础保障作用。坚持以“零容忍”的工作态度，以“三龄两历一身份”等重要信息为抓手，严格甄别干部信息，不打折扣、不搞特例，始终做到“一把尺子量到底”，从源头上杜绝档案问题干部“带病晋升”“带病提拔”。

坚持材料收集，确保档案内容“全”。进一步完善干部人事档案内容，对审核档案中缺少的重要依据材料逐一登记，坚持档案审核、信息反馈和材料收集同步进行，下发档案个人整改通知单，解决档案缺失材料追补不及时的难题。对收集归档的材料，认真细致地进行鉴别，剔除不应归档的材料，使归档材料真实可靠、手续完备。

（撰稿人：夏曼    签发领导：陆科）