为深入贯彻落实国企改革三年行动要求，扎实推进三项制度改革，健全能上能下的竞争性选人用人机制，拓宽选人用人渠道,激发员工的工作积极性和创造性，全面提高公司干部队伍的素质，5月31日，州工投集团组织开展中层管理人员岗位竞争上岗面试，公司班子成员、中层领导干部及公司一般职工担任面试评委。

面试采取演讲、现场随机提问的形式进行，竞岗人员按抽签顺序依次进行了竞岗演讲，大家围绕竞岗部门及岗位职责，如何正确履行好本岗位工作职责，助推公司高质量发展等内容进行竞岗演讲。通过研判竞岗人员的语言表达能力、专业知识掌握程度、逻辑思维能力、应变能力和综合素质能力，考察其对所聘岗位的认知理解，并根据竞聘者的演讲能力、现场随机提问、平时综合工作表现进行综合打分。面试现场设置了监票、计票区，现场公布面试成绩。

此次竞争上岗工作，公司严格遵循党管干部、人岗相适、公平公正、竞争择优的原则，严把竞岗人员政治关、素质能力关，对竞岗各环节进行了全程监督，为加强公司人才队伍建设，拓展选人用人视野，促进优秀人才脱颖而出起到了积极作用。

下一步，公司将持续坚持党建引领，全面落实三项制度改革部署，不断强化干部梯队建设、夯实发展基础，为公司高质量发展提供人才保障，以优异成绩献礼党的二十大。

（撰稿人：夏曼  签发领导：陈美胜）